처음 근로계약서를 작성할 때 주휴수당 개념이 많이 헷갈리고 어렵게 느껴집니다. 오늘 출산 수당은 얼마입니까? 왜 이런 일이 발생했으며 주간 휴가가 어떻게 계산되는지 알아 봅시다.
주말수당이란?
근로기준법 제55조에 따르면 근로자가 1주일 동안 소정의 업무를 수행한 경우에는 1주일에 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 유급휴가는 일을 하지 않는 경우에도 지급되어야 하므로 이에 해당하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.
주휴수당 이유
휴일 수당을 도입한 국가는 거의 없습니다. 터키와 중국은 유사한 시스템을 가지고 있습니다. 그렇다면 출산 수당은 왜 있었을까? 1953년 근로기준법에 의해 만들어졌지만 정확한 도입 이유는 알려져 있지 않다. 과거 노동자들의 임금이 낮았기 때문에 노동환경과 노동자들의 임금을 개선하려던 데서 비롯됐을 가능성이 크다.
그러나 이로 인해 근로시간과 임금 산정이 복잡해지면서 기업가들은 주휴수당을 줄이기 위해 계약을 분할하는 등의 편법을 사용하게 됐다.
임금이 인상되고 근로시간이 법제화 되었다면 출산수당과 같은 복잡한 제도를 적용할 필요가 없었겠지만, 1953년 당시 국가경제 상황과 기업 및 기업가의 재정능력이 뒷받침되지 않는 환경에서 , 선진국처럼 근로자의 근로환경이 개선되고, 그 시도에 불편한 제도를 도입했습니다.
주휴수당 지급 조건
– 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다.
– 주 15시간 이상 근무하는 경우
– 근로계약서에 명시된 근로시간을 이행한 경우 – 근로자가 다음주에 출근할 예정인 경우
신임장
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